samodoskonalenie.warszawa.pl

Panuje ogólne przekonanie, że jedynymi osobami w firmie, które mają prawo czy wręcz obowiązek zarządzać to przełożeni. Każdy z nas ma swojego szefa, rzadko jednak menadżerom czy pracownikom przychodzi do głowy, żeby zacząć zarządzać własnym szefem. Bo czy możliwe jest zarządzanie w górę? Czy możemy własnego szefa motywować? Czy powinniśmy chwalić – przecież to czyste lizusostwo...

Zmiana jest elementem nieuniknionym w działalności współczesnej organizacji. Przedsiębiorstwo które chciałoby osiągnąć sukces na konkurencyjnym rynku musi sprostać wymaganiom stawianym przez ten rynek. Firmy ciągle napotykają na zmieniające się elementy otoczenia, muszą więc gromadzić i w odpowiedni sposób wykorzystywać informacje. Możemy tu nawet mówić o rewolucji informatycznej. Organizacje w coraz większym stopniu dostrzegają potrzebę posiadania rozbudowanych baz danych, lecz również dążą do efektywniejszego wykorzystania posiadanej wiedzy.

ProgramRamowy program szkolenia: Wprowadzenie i prezentacja celów szkolenia Pozytywne myślenie Wiara w siebie Podstawy wiedzy o stresie Panowanie nad emocjami i stresem Asertywne p...

Konflikt oznacza relację, w której ma miejsce wymiana negatywnych wpływów między jej uczestnikami, oraz często poczucie zagrożenia interesów stron. Konflikt, zarówno indywidualny jak i grupowy, często rozgrywa się na kilku poziomach i to utrudniania jego rozwiązywanie. Ogólnie biorąc, można powiedzieć, że główną przeszkodą w radzeniu sobie z konfliktami jest przyjęcie strategii „wygrana-przegrana”.

Wielu z nas przywykło myśleć o umiejętnościach takich jak wchodzenie w dobry kontakt z innymi ludźmi, liderowanie, bycie w dobrym nastroju itp., jako rezultacie wrodzonych zdolności, cech lub talentów. Natomiast jeśli myślimy o naszych zdolnościach jako wyuczonych, wtedy możemy szukać sposobów na to się ich nauczyć.